Índice
- El rol del aprendizaje continuo en tu crecimiento profesional
- Cultura de aprendizaje: cómo convertirla en una ventaja competitiva
- Estrategias clave para implementar upskilling y reskilling con éxito
- ¿Cómo implementar estrategias de upskilling y reskilling según tu etapa profesional?
- Del desarrollo profesional al liderazgo: transformar el crecimiento laboral
- Inteligencia artificial y habilidades del futuro: cómo prepararte con el Tec de Monterrey
- Crear un plan de crecimiento profesional sostenible
- Ventaja competitiva y visión a futuro a través del aprendizaje
En un entorno profesional cada vez más competitivo y cambiante, la capacidad de adaptación y aprendizaje se ha convertido en una de las cualidades más valoradas por el mercado laboral. Hoy, conceptos como upskilling y reskilling —mejorar competencias existentes o adquirir nuevas— han dejado de ser términos de moda para convertirse en una necesidad estratégica.
Más que acumular conocimientos, se trata de formar nuevas capacidades para enfrentar los retos de un mundo laboral en constante evolución.
El rol del aprendizaje continuo en tu crecimiento profesional
El 94 % de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo, de acuerdo con LinkedIn Learning. Esta estadística revela un aspecto fundamental: el aprendizaje continuo no solo impulsa habilidades existentes, sino también nuevas habilidades técnicas y competencias clave para mejorar el desarrollo laboral.
¿Por qué invertir en upskilling y reskilling es clave en un entorno laboral cambiante?
Estudios recientes reflejan el impacto directo del aprendizaje en la trayectoria profesional:
- El 94 % de las personas se quedaría más tiempo en una empresa que invierte en su crecimiento (LinkedIn Learning).
- El 80 % de los colaboradores considera que sus organizaciones deberían destinar más recursos al desarrollo de habilidades (TalentLMS).
- El 56 % se siente más motivado a seguir aprendiendo cuando sus logros son reconocidos (Gallup).
El upskilling y el reskilling no solo ayudan a cerrar brechas, sino que ofrecen una oportunidad de crecimiento laboral clara para quienes desean mantenerse relevantes en el mercado.
Cultura de aprendizaje: cómo convertirla en una ventaja competitiva
Adoptar una cultura de aprendizaje implica asumir el aprendizaje como una práctica profesional continua. Esto incluye:
- Buscar entornos de formación accesibles y flexibles.
- Vincular el aprendizaje con metas personales de desarrollo.
- Tomar decisiones informadas sobre nuevas habilidades técnicas y competencias.
Iniciativas como MyLearning del Tec de Monterrey brindan acceso a programas de capacitación diseñados para facilitar esa integración del aprendizaje en la vida laboral de manera práctica y efectiva.
Estrategias clave para implementar upskilling y reskilling con éxito
No todos los caminos formativos son iguales, ni todas las necesidades lo son. Elegir cómo y cuándo aprender es parte de construir un plan de acción estratégico para lograr crecimiento personal y profesional.
Programas de formación continua del Tec para desarrollar nuevas habilidades y competencias
Contar con acceso a una plataforma de formación estructurada puede ser un factor decisivo. En el caso del Tec de Monterrey, los programas de educación continua permiten:
- Flexibilidad para estudiar sin abandonar responsabilidades laborales, gracias a sus diplomados en línea, diseñados para cursarse “dónde y cuándo el alumno lo decida”, facilitando así el equilibrio con la vida profesional (Tec de Monterrey - Diplomados en Línea).
- Rutas de aprendizaje flexibles para distintos perfiles y sectores, con una amplia oferta que incluye áreas como negocios, salud, tecnología e innovación, permitiendo a cada estudiante seleccionar y adaptar su trayectoria formativa según sus intereses y necesidades específicas (Tec - Educación Continua).
- Acompañamiento académico y actualización permanente, respaldados por metodologías flexibles, contenidos avalados por expertos y el prestigio del Tec como líder en innovación educativa en América Latina (Tec - Oferta Académica).
La diversidad de programas de upskilling y reskilling disponibles permite al profesional seleccionar aquellos que se alinean con su contexto y sus objetivos. Un plan de acción claro puede marcar la diferencia en el avance tecnológico y la adquisición de nuevas habilidades técnicas.
¿Cómo implementar estrategias de upskilling y reskilling según tu etapa profesional?
Una forma útil de orientar decisiones de aprendizaje es identificar la etapa profesional actual y los retos asociados para implementar upskilling y reskilling de manera efectiva:
|
Etapa |
Estrategia formativa |
Objetivo |
|---|---|---|
|
Decisión de carrera |
Cursos introductorios y de exploración |
Explorar áreas de interés para definir la ruta profesional. |
|
Ingreso al mercado laboral |
Cursos técnicos, diplomados breves |
Adquirir habilidades existentes o habilidades técnicas para ser competitivo. |
|
Cambio de carrera |
Certificaciones profesionales |
Reorientar el perfil profesional hacia nuevas industrias. |
|
Liderazgo y Alta Dirección |
Programas ejecutivos |
Desarrollar habilidades de resolución de problemas y comunicación efectiva para la toma de decisiones. |
Más que una receta, este enfoque sugiere caminos posibles hacia el crecimiento laboral y profesional.
Del desarrollo profesional al liderazgo: transformar el crecimiento laboral
La actualización constante deja de ser una opción cuando el entorno laboral exige adaptación, pensamiento crítico y visión estratégica. Apostar por la formación es una forma de liderar la propia evolución profesional.
Brechas de habilidades y la oportunidad de crecer profesionalmente con el Tec
El World Economic Forum estima que más del 50 % de la fuerza laboral global ya participa en algún tipo de proceso formativo. Esta cifra revela un escenario donde no aprender puede significar quedarse atrás.
Además, el 85 % de las organizaciones priorizan la capacitación interna sobre la contratación externa (ReSkills), lo que posiciona al reskilling y upskilling como rutas de mejora continua.
El acceso a programas de capacitación actualizados, el soporte de docentes expertos y la posibilidad de conectar con otros miembros del equipo en proyectos colaborativos son elementos clave para quienes buscan no solo adaptarse, sino también transformar su lugar en el mundo laboral.
Inteligencia artificial y habilidades del futuro: cómo prepararte con el Tec de Monterrey
La IA no sustituye la necesidad de habilidades técnicas, al contrario, las potencia. Las competencias más buscadas para 2025 incluyen:
- Pensamiento analítico
- Aprendizaje activo
- Creatividad
- Resiliencia
En este contexto, las plataformas del Tec ofrecen programas de capacitación orientados a estas capacidades, combinando enfoque práctico, contenidos actualizados y visión global.
Crear un plan de crecimiento profesional sostenible
Toda trayectoria profesional evoluciona. Lo importante es que esa evolución responda a decisiones conscientes. Algunas recomendaciones para construir ese camino:
- Establecer metas realistas a corto y mediano plazo.
- Identificar áreas de interés y crecimiento.
- Elegir programas con impacto comprobado.
- Medir avances periódicamente.
- Adaptar el ritmo de estudio a las dinámicas personales y laborales.
La educación continua no solo es compatible con la vida profesional activa: la enriquece.
Ventaja competitiva y visión a futuro a través del aprendizaje
El desarrollo profesional no sucede por inercia. Requiere intención, disciplina y, sobre todo, herramientas. En este sentido, los programas de upskilling y reskilling del Tec de Monterrey permiten integrar el aprendizaje a la práctica, haciendo del conocimiento una vía para avanzar, liderar y transformar.
Más información:
👉 https://mylearning.tec.mx/ y https://learn.maestriasydiplomados.tec.mx/tlg-video-blog